Formation Imprimeur Rotativiste de presse

L'imprimeur sur rotative offset de presse a pour mission principale d'assurer l'impression du journal et de maintenir la qualité tout au long du process selon les exigences du client définies par un cahier des charges. Il exerce au sein d'une équipe dans le respect des consignes de sécurité et des procédures. Modalités de suivi et d’exécution de la formation :

La formation se déroule au sein de locaux, en présentiel.

En fin de module, le stagiaire devra passer une épreuve technique et en pratique, à travers une mise en situation, ainsi qu'un oral.

Programme de la formation

• Impression offset sur rotative presse
• Process de fabrication sur rotative de presse
• Applications techniques (mise au point du tirage, suivi de qualité d’impression)

Pré-requis : avoir réussi les épreuves de positionnement ou d'évaluation. Avoir suivi les stages suivants : "La chaîne graphique le principe offset et éléments de sa mise en oeuvre sur rotative de presse", "La rotative et ses périphériques rôle et réglage", "Environnement informatique de la rotative presse", "Gestion de la production sur rotative de presse multibandes".

Si vous êtes en situation de handicap impliquant une adaptation particulière, merci de contacter votre interlocuteur ci-dessous

REFERENT HANDICAP SUR LA ZONE : MADAME ANNICETTE contact : contact@revo-formation ou au 07.85.64.71.62

joignable de 09h00 à 17h00 du lundi au vendredi 

Edition Avril 2024

1 – Réception de la demande et analyse personnalisée

• Identification du handicap
• Compréhension de la situation et des difficultés rencontrées
• Analyse des contraintes générées en situation professionnelle

2 – Evaluation des besoins et étude de faisabilité

• Examen du/des besoin(s) personnalisés nécessaires
• Etude de faisabilité de l’adaptation de l’apprentissage

3 – Proposition de réponses individualisées

• Recherche des moyens d’adaptation 
• Evaluation financière des mesures de compensation*

Compensation pédagogique : adaptation des méthodes et documents pédagogiques (à définir selon le contexte)

Compensation technique : accès à des locaux adaptés, équipement spécifique (si besoin)

Compensation organisationnelle : proposition d’une organisation individualisée de la formation (aménagement d’horaires ou de phases de repos par exemple)