Formation TECHNIQUE ADAJE SYSTEM
Objectifs de la formation et compétences visées
La formation TECHNIQUE ADAJE SYSTEM a pour objectif de perfectionner les compétences des apprenants, qui sont les suivants :
Etre capable de :
- Créer et/ou modifier un format (construction étiquettes de marquage)
- Créer et/ ou modifier une configuration machine (1 tête, 2 têtes, SELECTIF, DOUBLE POSTE…)
- Réaliser des tests de maintenance (contrôle des signaux, cellule, codeur tachy …)
- Démarrer et arrêter l’imprimante jet d’encre
- Effectuer les opérations de maintenance jet d’encre UTILISATEUR
- Analyser et remédier aux pannes jet d’encre
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Edition 2024
La formation sera interactive et participative. Elle comprendra des présentations, des exercices pratiques et des discussions entre le formateur et les stagiaires pour encourager la participation et l'implication dans le groupe.
Animation : Distanciel, Présentiel ou Mixte
Modalités d'intervention :
- inter-entreprise / intra-entreprise
- collective
Modalité d'exécution de la formation :
- Echanges entre le/s participant/s
- Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique (travaux de groupe, mise en situation)
- Support de cours de la formation
- Debriefing par le formateur
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Edition 2024
En amont
Le stagiaire est convié à remplir un questionnaire d’auto-évaluation avant de débuter la formation. Ce questionnaire est étudié par l’intervenant afin de cerner le niveau de connaissances de l’apprenant.
Au début
Le formateur collecte les attentes et les objectifs des stagiaires et ajuste, au besoin, sa prestation en fonction de la commande contractualisée et des écarts observés.
Pendant
Durant la formation, les exercices, les mises en situations permettent au formateur, si besoin, d'adapter son programme.
En fin de formation :
Une évaluation à chaud est faite par l’apprenant soit par google form, soit par remise du questionnaire en papier.
Un questionnaire papier permet de sonder le niveau de satisfaction par rapport au déroulement de la formation, des points d’amélioration qu’il propose en regard de sa satisfaction globale.
Le test d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer la formation par rapport aux objectifs et de déterminer sa progression.
Le formateur rempli un bilan de formation également
L’ensemble ces documents est transmis au responsable pédagogique et saisie dans des tableaux de synthèse. En cas de constatation d’écart entre nos exigences qualité et la satisfaction relevée, Révo contacte le stagiaire en cas de formation inter-entreprises ou contacte le commanditaire pour les formations Intra, afin de comprendre la situation et envisager les mesures à mettre en œuvrent.
Les résultats d’analyse et les tableaux de synthèse orientent les actions de corrections enregistrées et suivies dans le Plan d’action d’amélioration de Révo.
Accessibilité Handicap
Si vous êtes en situation de handicap impliquant une adaptation particulière, merci de contacter votre interlocuteur ci-dessous
REFERENT HANDICAP SUR LA ZONE : MADAME ANNICETTE contact : contact@revo-formation ou au 07.85.64.71.62
joignable de 09h00 à 17h00 du lundi au vendredi
Edition 2024
1 – Réception de la demande et analyse personnalisée
- Identification du handicap
- Compréhension de la situation et des difficultés rencontrées
- Analyse des contraintes générées en situation professionnelle
2 – Evaluation des besoins et étude de faisabilité
- Examen du/des besoin(s) personnalisés nécessaires
- Etude de faisabilité de l’adaptation de l’apprentissage
3 – Proposition de réponses individualisées
- Recherche des moyens d’adaptation
- Evaluation financière des mesures de compensation*
Compensation pédagogique : adaptation des méthodes et documents pédagogiques (à définir selon le contexte)
Compensation technique : accès à des locaux adaptés, équipement spécifique (si besoin)
Compensation organisationnelle : proposition d’une organisation individualisée de la formation (aménagement d’horaires ou de phases de repos par exemple)
Public visé : Salarié du Groupe
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Formation accessible environ 15 jours à réception des documents contractuels signés, Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire
Modalités d'évaluation : Etude de cas, Cas pratique, Mise en situation
Rythme : Temps plein
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 3700,00 €TARIF GROUPE
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- ADAJE
Programme de la formation
ADAJE
Présentation du système MESSAJER Win
MISE EN SITUATION
Architecture LOGICIEL
Chargement d'une base de données
CAS PRATIQUE
Créer et/ou modifier un format
construction étiquettes de marquage
Créer et/ ou modifier une configuration machine
1 tête, 2 têtes, SELECTIF, DOUBLE POSTE....
Réaliser des tests de maintenance
contrôle des signaux, cellule, codeur tachy
Tour de tables
Questions / Réponses sur ce qui a été vu au cours de la session de formation
Présentation de l'imprimante 9040
Opération de maintenance UTILISATEUR
Réglage et ajustement du canon
Savoir remplacer une pompe et/ou effectuer les réglages du canon
Analyser et Solutions
savoir analyser et trouver des solutions aux pannes de jet d'encres
Tour de tables
Questions / Réponses sur ce qui a été vu au cours de la session de formation